Empleadas domésticas: aumentan los salarios y la hora de limpieza desde octubre 2026

En octubre de 2026 entrará en vigor el tercer aumento salarial previsto por la Resolución 6/2026 de la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares, que establece un incremento del 1,7% en los salarios básicos del personal doméstico respecto a los valores vigentes en septiembre. Además, se incorporará el 50% de la suma no remunerativa otorgada en agosto último, cuyo monto osciló entre $8.000 y $20.000, dependiendo de las horas semanales trabajadas. Los nuevos salarios para los distintos roles del servicio doméstico a partir de octubre son los siguientes:

Personal para tareas generales (limpieza, lavado, planchado, mantenimiento, elaboración y cocción de comidas, y otras labores del hogar):

• Con retiro: $4.064,08 por hora y $498.582,06 mensuales.
• Sin retiro: $4.337,53 por hora y $548.429,23 mensuales.

Asistencia y cuidado de personas:

• Con retiro: $4.337,53 por hora y $548.429,23 mensuales.
• Sin retiro: $4.801,52 por hora y $605.050,00 mensuales.

Caseros (cuidan y preservan viviendas donde residen bajo contrato):

• Sin retiro (única modalidad): $4.337,53 por hora y $548.429,23 mensuales.

Personal para tareas específicas (cocineros y labores que requieren especial idoneidad):

• Con retiro: $4.580,80 por hora y $560.776,33 mensuales.
• Sin retiro: $4.973,38 por hora y $618.187,89 mensuales.

Supervisor/a (coordinación y control de dos o más personas a cargo):

• Con retiro: $4.805,82 por hora y $599.514,52 mensuales.
• Sin retiro: $5.215,59 por hora y $661.702,46 mensuales.

La resolución aclara que cuando un trabajador desempeñe tareas de más de una categoría, se considerará la principal que realice habitualmente para efectos salariales. En cuanto a la modalidad y plazos de pago, las remuneraciones deben abonarse preferentemente mediante depósito en una cuenta sueldo a nombre del trabajador, salvo que se solicite pago en efectivo. En ese caso, el pago debe realizarse en días hábiles, en el lugar y horario de trabajo.

Los trabajadores mensualizados deben cobrar dentro de los cuatro días hábiles siguientes al mes trabajado, mientras que quienes cobran por día o por hora deben recibir su pago al finalizar la jornada o la semana, según acuerdo. Las horas extras tienen un recargo del 50% sobre el salario habitual en días comunes y del 100% para sábados después de las 13 horas, domingos y feriados.

Respecto a los adicionales, el personal que trabaje en zonas desfavorables —como las provincias patagónicas y el Partido de Patagones en Buenos Aires— recibirá un plus del 31% sobre su remuneración. Las provincias alcanzadas son La Pampa, Río Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz, Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur, y el Partido de Patagones.

También corresponde un adicional por antigüedad del 1% por cada año de servicio para el mismo empleador, tomando en cuenta únicamente los años trabajados en esa relación laboral. El aumento busca mejorar las condiciones laborales y acompañar la inflación. Las nuevas tarifas impactarán en el costo del servicio doméstico, que deberá ajustarse a estos valores para garantizar un pago justo y el cumplimiento de la normativa vigente.