Empleadas domésticas: cuánto cobran en agosto con aumento salarial y bono no remunerativo
En agosto las empleadas domésticas recibirán un incremento salarial y un bono único para compensar meses sin ajustes, según la Resolución 2/2025 acordada por gremios y Secretaría de Trabajo.
El próximo mes de agosto, las empleadas domésticas percibirán un aumento oficial en sus salarios junto con un bono no remunerativo que se abonará de manera excepcional. Estas medidas forman parte de la Resolución 2/2025, resultado del acuerdo entre representantes de Trabajadores de Casas Particulares y la Secretaría de Trabajo.
El 14 de julio se llevó a cabo una reunión clave donde se acordó una actualización salarial para el sector. Se estableció un incremento del 3,5% para los salarios correspondientes a junio, seguido de ajustes del 1% en los meses de julio, agosto y septiembre. Además, se confirmó el pago de un bono no remunerativo que se abonará en julio, agosto y septiembre para compensar la ausencia de aumentos en los meses previos a junio.
Este acuerdo reemplaza la anterior Resolución 1/2025 y aún espera su publicación oficial en el Boletín Oficial para su homologación definitiva. Mientras tanto, el gremio Upacp, que representa al personal doméstico, anticipa que las negociaciones se retomarán en octubre para definir futuros incrementos. Respecto a los montos, la grilla publicada por Upacp establece los siguientes valores mínimos para agosto:
Por hora trabajada:
- Con retiro: $3022,77
- Sin retiro: $3261,38
Estos valores corresponden a empleados que trabajan menos de 24 horas semanales para un mismo empleador, aunque aún no cuentan con homologación oficial. Para quienes trabajan mensualizado en la quinta categoría (tareas generales) y 24 o más horas semanales, los montos son:
- Mensual con retiro: $370.833,03
- Mensual sin retiro: $412.362,01
Estos salarios corresponden a la ley N° 26.844 y deben complementarse con pagos adicionales por antigüedad, aportes jubilatorios y obra social, que debe cubrir el empleador. En cuanto al bono no remunerativo, se establecen pagos únicos para los meses de julio, agosto y septiembre, destinados a compensar la falta de aumentos entre febrero y junio. Para agosto, los importes son los siguientes según la cantidad de horas semanales trabajadas:
- De 0 a 12 horas semanales: $4.000
- De 12 a 16 horas semanales: $6.000
- Más de 16 horas semanales y personal sin retiro: $9.500
Además, la legislación vigente contempla un suplemento del 30% sobre el salario mínimo para quienes desempeñen sus tareas en zonas consideradas desfavorables. Estas áreas incluyen las provincias de La Pampa, Río Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz, Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur, y el Partido de Patagones en Buenos Aires.
