La junta directiva de Tesla ganó más de USD 3.000 millones en "premios"
Kimbal Musk, hermano del director ejecutivo Elon Musk y miembro del consejo, ganó cerca de USD 1.000 millones desde 2004 gracias al aumento en el valor de sus opciones.
Por Gonzalo Andrés Castillo
Redactor especialista en finanzas y mercado de capitales
Un análisis reciente revela que la junta directiva de Tesla generó más de USD 3.000 millones en ganancias mediante premios en acciones, una cifra que supera ampliamente lo que obtuvieron los consejos de administración de otras grandes empresas tecnológicas de Estados Unidos.
Este cálculo, realizado por la firma de datos de compensación Equilar, muestra que estas ganancias provinieron principalmente de opciones sobre acciones otorgadas hace años que incrementaron enormemente su valor a medida que las acciones de Tesla subieron de forma espectacular.
Algunos datos clave del reporte:
Kimbal Musk, hermano del director ejecutivo Elon Musk y miembro del consejo, ganó cerca de USD 1.000 millones desde 2004 gracias al aumento en el valor de sus opciones.
Ira Ehrenpreis, director desde 2007, habría obtenido alrededor de USD 869 millones.
La presidenta de la junta, Robyn Denholm, recibió aproximadamente USD 650 millones desde 2014.
Aunque Tesla acordó suspender la compensación en acciones para los directores a partir de 2021 como parte de un acuerdo en una demanda de accionistas contra pagos excesivos, el valor acumulado de esas antiguas opciones todavía se sigue contabilizando como ganancia.
Entre 2018 y 2020, antes de la suspensión, los directores de Tesla recibieron en promedio cerca de USD 12 millones al año en efectivo y acciones, cifra aproximadamente ocho veces superior a la de los directores de Alphabet (Google), que encabezaba la siguiente empresa tecnológica en compensación de juntas.
El método de compensación también atrajo críticas: los directores recibieron principalmente opciones sobre acciones en lugar de acciones directas. Las opciones permiten obtener ganancias si el precio de la acción sube sin riesgo de pérdida si el valor cae por debajo del precio de ejercicio, lo que hace esta forma de remuneración especialmente lucrativa en un mercado alcista.
Críticas de expertos en gobernanza señalan que estos altos niveles de compensación pueden debilitar la independencia del consejo al alinear demasiado estrechamente los intereses de los directores con los del CEO y con movimientos de precios de mercado, más que con resultados empresariales o supervisión rigurosa.
