Cuándo se cobra el aguinaldo en junio 2026: fecha límite y cálculo del SAC
La primera cuota del Sueldo Anual Complementario se paga hasta el 30 de junio, con un período de gracia hasta el 6 de julio para algunas empresas. Incluye a trabajadores registrados, jubilados y pensionados, y se calcula sobre el sueldo más alto del semestre.
En junio de 2026, los trabajadores registrados y jubilados aguardan la recepción de la primera cuota del Sueldo Anual Complementario (SAC), comúnmente conocido como aguinaldo. Este pago corresponde al 50% del sueldo más alto percibido durante el semestre, según lo establecido por la ley 23.041, que regula el pago en el sector privado, la administración pública y las empresas estatales.
Fecha límite de pago: la primera cuota del aguinaldo debe abonarse hasta la última jornada laboral de junio, que en 2026 cae el martes 30. Sin embargo, las empresas disponen de un período adicional de cuatro días hábiles para completar este pago, lo que implica que algunos trabajadores podrían recibirlo hasta el lunes 6 de julio.
Este beneficio está dirigido exclusivamente a trabajadores registrados, jubilados y pensionados del sistema previsional. No alcanza a trabajadores no registrados, monotributistas ni a quienes desempeñan actividades informales sin aportes.
El cálculo del aguinaldo se realiza tomando el 50% del salario mensual más alto que el empleado haya recibido en el semestre de enero a junio. En casos donde el trabajador no completó los seis meses, el monto se ajusta proporcionalmente según el tiempo trabajado, aplicando la fórmula: (salario mensual / 12) multiplicado por los meses laborados. Por ejemplo, si un trabajador tuvo un salario máximo de $100.000 y trabajó seis meses, el aguinaldo sería (100.000 / 12) * 6, es decir, $50.000.
Es importante que los empleadores respeten los plazos para evitar sanciones. El aguinaldo no está sujeto a descuentos por embargos hasta cierto límite, garantizando así un ingreso extra para los beneficiarios en este período.
Los trabajadores deben consultar sus recibos para verificar el monto y la fecha de pago. En caso de retrasos, pueden reclamar ante el Ministerio de Trabajo. Este ingreso extra es clave para afrontar gastos de mitad de año y mejorar el poder adquisitivo familiar.
Cabe destacar que el aguinaldo no puede ser reemplazado por ningún otro beneficio. Además, su pago no afecta el cálculo de otros aportes ni contribuciones sociales, garantizando así la protección social de los beneficiarios.
