Salarios de Empleadas Domésticas: nueva definición a partir de julio
Desde julio de 2025, los salarios de las trabajadoras del hogar en Argentina se regirán por la normativa vigente. A pesar de no haber ajustes desde febrero, algunos empleadores optan por pagar más para resguardar el poder adquisitivo.
A partir de julio de 2025, el régimen salarial para el servicio doméstico en Argentina se regirá por la escala establecida por la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares, aunque no ha habido una actualización oficial desde febrero de este año. Ante esta situación, varios empleadores optan por pagar más que lo que estipula la ley, con el objetivo de proteger el poder adquisitivo de sus trabajadoras.
La normativa vigente define cinco categorías de empleados en casas particulares, cada una con diferentes montos de remuneración por hora y mensual, diferenciándose por la modalidad de trabajo: con o sin retiro. En el contexto de menos de 24 horas de trabajo semanal, el pago se realiza por hora.
Las categorías son las siguientes:
1. Primera categoría: Supervisora, encargada de coordinar las tareas de otros trabajadores, cobra $3.454 por hora con retiro y $3.783 sin retiro.
2. Segunda categoría: Personal para tareas específicas, que realiza funciones especializadas como cocina, recibe $3.270 por hora con retiro y $3.585 sin retiro.
3. Tercera categoría: Caseros, quienes viven en el lugar y realizan tareas generales, tienen un salario de $3.089 por hora, sin modalidad de retiro.
4. Cuarta categoría: Asistencia y cuidado de personas, que atiende a niños o personas mayores, obtienen $3.089 por hora con retiro y $3.454 sin retiro.
5. Quinta categoría: Personal para tareas generales, que se ocupa de tareas como limpieza, cocina y mantenimiento, recibe $2.863 por hora con retiro y $3.089 sin retiro.
Para aquellos que trabajen 6 horas semanales, los salarios semanales a partir de julio de 2025 serán aproximadamente: $20.724 para la supervisora con retiro y $22.698 sin retiro; $19.620 y $21.510 para personal de tareas específicas; $18.534 para caseros; y así sucesivamente para las demás categorías.
Este escenario actual se mantiene debido a la falta de un acuerdo en la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares, que incluye representación del Estado, sindicatos y empleadores. Hasta que esta entidad no se reúna y defina un nuevo aumento, se aplicarán los montos vigentes. Algunos empleadores, realizan pagos anticipados de futuros aumentos o ajustan salarios según la inflación, lo que se refleja en los recibos de sueldo.
Además de los sueldos, muchos empleadores se hacen cargo de los costos de viáticos como respuesta a los aumentos en el transporte público, un beneficio que se ha vuelto habitual.
Finalmente, al calcular los salarios, si alguien cumple funciones de más de una categoría, deberá registrarse y percibir el sueldo correspondiente a la categoría que mejor remunere su trabajo. Para obtener un estimado mensual de lo que ganan, se sugiere multiplicar el salario semanal por 4,3, lo que resultaría en cifras que van desde $89.113 para una supervisora con retiro hasta $73.865 para personal para tareas generales.
El proceso de registración de una trabajadora se realiza a través de la AFIP y requiere datos básicos del empleador y la trabajadora, así como la categoría correspondiente. Tras el registro, el empleador está obligado a abonar mensualmente aportes y contribuciones, lo que incluye cobertura médica y protección por accidentes laborales.
