Comercio: marzo llega con el último refuerzo salarial del acuerdo y un piso arriba del millón

Los empleados de comercio van a cobrar en marzo de 2026 el último tramo del acuerdo paritario firmado a fines del año pasado. Se trata de una actualización que alcanza a todas las categorías, desde maestranza y cajeros hasta administrativos, auxiliares y vendedores. A diferencia de otros ajustes, no habrá un aumento porcentual: el refuerzo llega en forma de dos sumas fijas no remunerativas.

El entendimiento se cerró entre la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios y las principales cámaras empresarias del sector, que acordaron el pago de un bono extraordinario de $60.000 a distribuir entre diciembre y marzo. A eso se sumó la extensión, hasta el tercer mes de 2026 inclusive, de la suma fija no remunerativa de $40.000 que se había pactado a mediados de 2025 y que originalmente vencía en enero.

Con este esquema, tal como ocurrió en enero y febrero, en marzo todos los empleados de comercio recibirán un refuerzo total de $100.000. Recién en abril ese monto se incorporará al salario básico con su valor nominal. Mientras tanto, estas sumas deben computarse para presentismo, vacaciones, aguinaldo e indemnizaciones.

Cómo quedan los salarios en marzo de 2026

La actualización rige para todas las categorías comprendidas en el Convenio Colectivo de Trabajo 130/75. Eso incluye a los trabajadores de Maestranza, Administración, Cajeros, Auxiliares Generales, Auxiliares Especializados, Vendedores y el régimen para menores. Cada puesto mantiene su escala particular según la función y la categoría, respetando la estructura vigente del convenio.

Como no hay aumentos porcentuales, en marzo se repiten los mismos valores que en enero y febrero. Con los $100.000 incluidos por ambos bonos, los salarios quedan así:

Administrativos

Categoría A: $1.167.268

Categoría B: $1.171.860

Categoría C: $1.176.448

Categoría D: $1.190.218

Categoría E: $1.201.690

Categoría F: $1.218.519

Maestranza

Categoría A: $1.155.795

Categoría B: $1.158.852

Categoría C: $1.169.560

Cajeros

Categoría A: $1.171.091

Categoría B: $1.176.448

Categoría C: $1.183.333

Auxiliares

Categoría A: $1.171.091

Categoría B: $1.178.740

Categoría C: $1.203.985

Auxiliares Especializados

Categoría A: $1.180.274

Categoría B: $1.194.041

Vendedores

Categoría A: $1.171.091

Categoría B: $1.194.044

Categoría C: $1.201.690

Categoría D: $1.218.519

En el caso de las cajeras, además del salario base, se suma el adicional por manejo de caja, un plus remunerativo que se calcula de manera porcentual según la función desempeñada.

Qué adicionales pueden sumarse al sueldo

Más allá de los básicos y los bonos, los empleados de comercio pueden cobrar extras por horas adicionales, presentismo y antigüedad. En este último caso, se agrega un 1% del salario básico por cada año trabajado, tomando en cuenta tanto los conceptos remunerativos como los no remunerativos.

El adicional por manejo de caja es exclusivo del escalafón de cajeros y forma parte del Convenio Colectivo 130/75. Su monto varía según las tareas y responsabilidades asignadas, y se suma al resto de los conceptos salariales.

El acuerdo paritario que se cierra este mes tuvo como objetivo principal amortiguar el impacto de la inflación sobre los ingresos del sector. Si bien desde el gremio reconocen que no alcanza para compensar todo el atraso acumulado, destacan que permitió sostener los sueldos en el corto plazo y fijar pisos salariales que, en todos los casos, superan el millón de pesos.

De cara a lo que viene, el esquema actual se extingue formalmente el 30 de abril de 2026, cuando los dos bonos se incorporen al salario básico. Antes de eso, en marzo, está prevista una cláusula de revisión que volverá a sentar al sindicato y a las cámaras empresarias a la mesa de negociación para definir nuevos aumentos de cara al segundo trimestre del año.