Comercio cerró paritaria: subas en cuotas y bono para el segundo trimestre
El gremio y las cámaras acordaron un aumento del 5% en tres tramos y una suma extra de $120.000, en línea con la pauta oficial
Por Eric Nesich
Periodista especializado en Economía y Finanzas
La Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECYS) selló este jueves su acuerdo salarial con las principales cámaras del sector y le puso número a la negociación para el segundo trimestre del año. El entendimiento incluye un incremento del 5% distribuido en tres etapas —2% en abril, 1,5% en mayo y 1,5% en junio— y el pago de un bono extraordinario de $120.000 correspondiente a ese mismo período.
El convenio fue rubricado por el sindicato que conduce Armando Cavalieri junto a la Cámara Argentina de Comercio (CAC), la Confederación Argentina de la Mediana Empresa (CAME) y la UDECA, y alcanza a unos 1,2 millones de trabajadores en todo el país. Desde el sector destacaron que el esquema escalonado busca darle algo de aire a los ingresos sin desacomodar demasiado los costos de las empresas.
El acuerdo, además, incorpora una cláusula de seguimiento permanente de la situación económica. La idea es ir monitoreando la evolución de los precios para evaluar eventuales ajustes y evitar que los salarios queden demasiado rezagados frente a la inflación durante la primera mitad del año.
Al presentar el entendimiento, Cavalieri planteó que se trata de un punto de equilibrio en un contexto complicado. Señaló que la negociación tuvo en cuenta tanto la pérdida de poder adquisitivo de los trabajadores como las dificultades que atraviesan las pymes y los comercios más chicos. Según explicó, el objetivo fue sostener el empleo sin resignar del todo el ingreso.
Desde la Casa Rosada vienen empujando acuerdos con subas moderadas, por debajo de la inflación, en un intento por contener la inercia de precios. Esa estrategia ya generó tensiones con algunos sindicatos, que buscan recuperar lo perdido en meses anteriores y miran con recelo los límites que fija el Ministerio de Economía.
Un ejemplo cercano fue el de Camioneros, que arrancó la negociación con una postura más dura pero terminó cerrando un esquema de aumentos también dentro de los parámetros oficiales. Ese antecedente dejó en claro que, más allá de los tironeos, el margen de negociación está hoy bastante condicionado por la política económica.
De cara a los próximos meses, el foco va a estar puesto en cómo evolucionan los precios y si estos incrementos alcanzan para sostener el poder de compra. Si la inflación sigue presionando, no se descarta que vuelvan a abrirse las discusiones antes de lo previsto.
En paralelo, el bono acordado funcionará como un refuerzo puntual para los trabajadores en un trimestre que suele ser exigente para el bolsillo. Sin embargo, en el sector admiten que se trata de un alivio transitorio y que la verdadera discusión seguirá pasando por la capacidad de los salarios de no perder terreno frente al costo de vida.
Cuánto cobrarán los empleados de comercio en abril de 2026
Maestranza
Categoría A: $1.178.911
Categoría B: $1.182.029
Categoría C: $1.192.951
Administrativos
Categoría A: $1.190.613
Categoría B: $1.195.297
Categoría C: $1.199.977
Categoría D: $1.214.022
Categoría E: $1.225.724
Categoría F: $1.242.889
Cajeros
Categoría A: $1.194.513
Categoría B: $1.199.977
Categoría C: $1.207.000
Auxiliares
Categoría A: $1.194.513
Categoría B: $1.202.315
Categoría C: $1.228.065
Auxiliares especializados
Categoría A: $1.203.879
Categoría B: $1.217.922
Vendedores
Categoría A: $1.194.513
Categoría B: $1.217.925
Categoría C: $1.225.724
Categoría D: $1.242.889
Estos valores corresponden al salario bruto y no incluyen adicionales como presentismo, antigüedad, manejo de caja u horas extras, que pueden elevar el ingreso final. Tampoco incluyen el bono extraordinario de $120.000, que se abonará por separado.
