Acuerdo paritario en Comercio: de cuánto y cómo se estipuló el aumento
El sindicato de comercio y entidades empresariales firmaron un acuerdo que establece un aumento de 5,4% distribuido en tres tramos.
El reciente acuerdo paritario logrado por el sindicato de comercio y distintas entidades empresariales establece una mejora salarial para los empleados del sector. La Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECYS), en conjunto con la Cámara Argentina de Comercio (CAC), la Confederación Argentina de la Mediana Empresa (CAME) y la Unión de Entidades Comerciales (UDECA), firmaron este nuevo pacto en el marco de la paritaria anual 2024/2025.
Después de cuatro horas de encuentro este lunes en la sede del sindicato encabezado por Armando Cavalieri, las partes lograron un consenso que fue suscrito digitalmente durante la tarde del martes. Más temprano, antes de la firma del acta de acuerdo, la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (Faecys) se adelantó y anunció mediante un comunicado el cierre de las negociaciones.
El convenio establece un aumento acumulativo del 5,4 % en tres tramos que se aplican en los meses de abril, mayo y junio. Para abril está estipulado un incremento del 1,9 %, mientras que en mayo se incrementa un 1,8 % y en junio un 1,7 %. Además, se acordó una suma fija total de $ 115.000 que se abonará en tres cuotas de $ 35.000, $ 40.000 y $ 40.000, sumas que se añadirán al salario básico a partir del mes de julio, cuando el básico alcanzará los $ 1.123.000.
Las organizaciones sindicales y empresariales enfatizaron que este acuerdo no solo busca mejorar las condiciones salariales, sino también fomentar un diálogo constructivo entre ambas partes. Se espera que la implementación de estas medidas contribuya a la recuperación del sector, afectado por la crisis económica reciente. El acuerdo también incluye medidas de capacitación y formación para los trabajadores, con el fin de mejorar sus habilidades y adaptarse a las nuevas demandas del mercado. Ambas partes coincidieron en que fortalecer el capital humano es clave para la competitividad del sector y la sostenibilidad a largo plazo de los empleos en comercio.
