Cómo es el plan de "inversión para niños" de EEUU que captó la atención de grandes corporaciones | Dolarhoy.com
Wall Street|27 de noviembre de 2023

Cómo es el plan de "inversión para niños" de EEUU que captó la atención de grandes corporaciones

El modelo propuesto se asemeja a los planes de jubilación 401(k), pero las compañías ofrecerían contribuciones paralelas a las cuentas de Invest America. 

Por Gonzalo Andrés Castillo

 

El inversor tecnológico Brad Gerstner, director de Altimeter Capital, está liderando Invest America, un programa legislativo que busca crear cuentas de inversión para niños respaldadas por el gobierno con una asignación inicial de USD 1.000 por cada recién nacido en Estados Unidos.

 

El ejecutivo está colaborando estrechamente con funcionarios para impulsar esta propuesta que podría revolucionar la manera en que las empresas estadounidenses respaldan el futuro financiero de sus empleados y sus familias.

 

Compañías de alto nivel como Zillow, Dell y Uber ya expresaron un fuerte interés en el proyecto y, según Gerstner, la respuesta fue muy positiva.

Históricamente, las empresas no asumieron un papel destacado en garantizar el bienestar financiero de los hijos de sus trabajadores. Sin embargo, el programa Invest America podría cambiar esta dinámica, alentándolas a participar activamente en el respaldo económico de las futuras generaciones con el aporte inicial de los USD 1.000 por niño.

 

El modelo propuesto se asemeja a los planes de jubilación 401(k), pero las compañías ofrecerían contribuciones paralelas a las cuentas de Invest America. Gerstner argumenta que esta iniciativa no solo fortalecerá la lealtad de los colaboradores, sino que también contribuirá a la comodidad financiera general de las familias.

 

Aunque el proyecto recibió críticas, destacando la existencia de alternativas como cuentas de corretaje de custodia y cuentas 529, el empresario insiste en que Invest America presenta una solución única que fomenta el ahorro y la inversión desde el nacimiento.

 

El programa también podría generar beneficios fiscales para las corporaciones participantes, similar a las deducciones para las contribuciones 401(k). Además, se detalla que las firmas que respaldan el confort financiero de sus empleados y sus familias experimentarán ventajas en términos de retención de talento y satisfacción laboral.