Acuerdo paritario 2026: cuánto ganan los empleados de estaciones de servicio en junio tras el aumento del 15%
El último convenio salarial acordó un incremento cercano al 15% para abril-junio de 2026, con mejoras en todas las categorías y la incorporación de una suma fija al básico desde julio.
En junio de 2026, los empleados de estaciones de servicio experimentan una mejora salarial tras el último acuerdo paritario que estableció un aumento cercano al 15% para el trimestre abril-junio. Este ajuste impacta en todas las categorías, desde playeros hasta encargados y administrativos.
El convenio fue firmado por el Sindicato de Obreros y Empleados de Estaciones de Servicio, Garages, Playas de Estacionamiento y Lavaderos junto a las cámaras empresarias CECHA, FECRA, AES y FEC, con la mediación del Ministerio de Capital Humano. La suba salarial se aplicó en tres tramos: 2,3% en abril, 2,2% en mayo y 2% en junio, sumando un 6,5% nominal. Sin embargo, al incluir el reconocimiento del desajuste salarial previo y la suma fija que se incorporará al básico desde julio, la mejora total ronda el 15%.
Carlos Acuña, secretario general adjunto del sindicato, detalló que el acuerdo incluye un reconocimiento parcial del atraso salarial calculado en unos 70.000 pesos, además de una suma fija de 30.000 pesos que se sumará al salario básico a partir de julio. También especificó que los trabajadores recibirán el retroactivo correspondiente junto con la liquidación actualizada.
En cuanto a los salarios básicos para junio de 2026, un operador de playa percibirá $1.515.472,32, mientras que los encargados alcanzan un básico de $1.570.406,46 y los administrativos, $1.539.084,68. El valor de la hora para un operador de playa es de $7.577,36, con horas extras al 50% a $11.366,04 y al 100% a $15.154,72.
Además, los salarios se complementan con adicionales por asistencia y movimiento de fondos, equivalentes al 8% del sueldo básico, y un pago por antigüedad del 2% para quienes tienen entre 1 y 20 años de servicio, y del 3% para empleados con más de 21 años. Estos beneficios son aplicables a las categorías incluidas en los convenios colectivos 521/07 y 488/07.
El acuerdo garantiza también el pago del retroactivo correspondiente a abril junto con los haberes actualizados, lo que, según Acuña, “implica una mejora inmediata en el poder adquisitivo de los trabajadores del sector”. La suma fija acordada se incorporará al básico desde julio, consolidando la recomposición salarial en los meses siguientes. Las negociaciones se realizaron en un contexto internacional complejo, marcado por la volatilidad en los precios del petróleo debido al conflicto entre Estados Unidos e Irán.
Finalmente, el sindicato anunció que las negociaciones para una nueva recomposición salarial para el trimestre siguiente se retomarán a mediados de junio, en busca de continuar ajustando los salarios a la realidad económica del sector. Este incremento busca compensar la inflación acumulada y mejorar las condiciones laborales, garantizando estabilidad y previsibilidad para los trabajadores del sector durante el próximo año.
