Empleadas domésticas: aumento salarial para mayo del 2025, ¿Cuánto cobrarán según categoría?

Las empleadas domésticas están a la expectativa del impacto del último aumento de sueldo obtenido en las paritarias, el cual comenzará a reflejarse en sus ingresos a partir de mayo de 2025. A pesar de la disminución de la inflación, la incertidumbre sobre cómo se verá plasmado este incremento en sus remuneraciones es un tema de gran relevancia entre las trabajadoras del hogar.

A medida que inicia el nuevo mes, muchas empleadas se cuestionan cómo afectará la reciente suba salarial, un 1,2% en enero, a su salario mensual y al valor de la hora trabajada. Las expectativas están puestas en posibles nuevos aumentos que se discutan en futuras negociaciones.

De cuánto serán los sueldos según categoría 

La última resolución publicada en el Boletín Oficial establece claramente cómo serán los salarios de las empleadas domésticas para mayo de 2025, diferenciando según cada categoría. En la primera categoría, las supervisoras ganarán $3.495 la hora con retiro y $3.828 sin retiro, con un sueldo mensual que asciende a $436.048 y $485.709, respectivamente.

En el caso del personal de tareas específicas, el salario por hora será de $3.309 con retiro y $3.628 sin retiro, lo que equivale a sueldos mensuales de $405.113 y $450.960. Para los caseros, la remuneración por hora será de $3.126, con un sueldo mensual total de $440.468.

Para el cuidado de personas, se establecerán tarifas similares: $3.126 la hora con retiro y $3.495 sin retiro, resultando en sueldos mensuales de $395.253 y $440.468. Por otro lado, el personal para tareas generales cobrará $2.897 la hora con retiro y $3.126 sin retiro, acumulando sueldos de $355.447 y $395.253 mensuales.

Las trabajadoras del hogar esperan que este aumento no solo refleje un reconocimiento a su labor, sino que también contribuya a mejorar su calidad de vida. Organizaciones de defensa de los derechos laborales instan a los empleadores a cumplir con estas nuevas tarifas y a fomentar un ambiente de trabajo justo y equitativo. Es por esto, que se prevén movilizaciones y acciones de concientización para asegurar que se respeten los nuevos salarios y se avance hacia una mayor equidad en el sector.