Empleadas domésticas: cuánto cuesta la hora de limpieza en enero 2026
En enero de 2026 se actualizaron los salarios para el personal de casas particulares, con aumentos por categoría y un bono no remunerativo según la carga horaria semanal.
Desde enero de 2026, las escalas salariales para el personal de casas particulares, incluyendo empleadas domésticas, registran un aumento conforme a la resolución más reciente de la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CNTCP). Este ajuste contempla diferentes valores por hora según la categoría laboral, la modalidad de trabajo y las horas semanales cumplidas.
En la categoría más alta, los supervisores, quienes coordinan y supervisan tareas en domicilios o comercios, percibirán $3.895,56 por hora con retiro y $4.254,05 por hora sin retiro. Sus sueldos mensuales serán de $485.961,09 y $539.711,97, respectivamente.
Para el personal especializado, como cocineros o quienes realizan funciones específicas, la retribución se fijó en $3.696,15 por hora con retiro y $4.039,45 por hora sin retiro, con salarios mensuales de $452.478,51 y $502.101,03 según la modalidad. En el caso de quienes brindan asistencia y cuidado a personas mayores, niños o con discapacidad, el valor por hora con retiro es de $3.494,25, y el sueldo mensual de $441.806,54. Sin retiro, el pago por hora asciende a $3.894,43 y el salario mensual a $490.745,56.
Para las tareas generales, que incluyen limpieza, cocina y mantenimiento, el valor por hora con retiro se estableció en $3.250,10, con un sueldo mensual de $398.722,14. Quienes trabajan sin retiro percibirán $3.494,25 por hora y $441.806,54 al mes. Además, se implementó un bono no remunerativo que varía según la cantidad de horas trabajadas semanalmente: $14.000 para quienes superan las 16 horas, $9.000 para jornadas entre 12 y 16 horas, y $6.000 para menos de 12 horas semanales.
Cuando una persona realiza labores correspondientes a distintas categorías, se le abonará el salario correspondiente al puesto de mayor jerarquía. También sigue vigente el adicional por antigüedad, que equivale al 1% del sueldo mensual por cada año cumplido, beneficio que se aplica desde septiembre de 2020 y fue incorporado en septiembre de 2021, sin efecto retroactivo.
Para quienes trabajan en zonas desfavorables como La Pampa, Río Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz, Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur, y el Partido de Patagones en Buenos Aires, se reconoce un plus del 30% sobre el salario mínimo. Estas modificaciones buscan mejorar las condiciones laborales del sector y garantizar una remuneración acorde a la inflación y al costo de vida actual, promoviendo la formalización y el reconocimiento del trabajo doméstico en todo el país.
