Paritarias empleados de comercio: aumentos y bonos para agosto de 2026
Los trabajadores mercantiles recibirán un aumento del 5,7% para el trimestre julio-septiembre, junto con un bono extraordinario y la continuidad de una suma fija no remunerativa.
Los empleados de comercio percibirán en agosto de 2026 los salarios correspondientes a julio, que incluyen un incremento acordado en la última negociación paritaria entre la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECyS) y las cámaras empresarias del sector. El convenio colectivo de trabajo 130/75, que regula a estos trabajadores, establece un aumento salarial del 5,7% para el trimestre comprendido entre julio y septiembre, distribuido en tres tramos iguales del 1,9% mensual. Además, se acordó el pago de un bono extraordinario y la continuidad de una suma fija no remunerativa.
El acuerdo, firmado por FAECyS junto con la Cámara Argentina de Comercio (CAC), la Confederación Argentina de la Mediana Empresa (CAME) y la Unión de Entidades Comerciales Argentinas (UDECA), contempla una asignación extraordinaria de $50.000 que será abonada en dos cuotas. Por otro lado, seguirá vigente la suma fija no remunerativa de $120.000, cuya incorporación al salario básico fue postergada para comenzar entre diciembre de 2026 y mayo de 2027. Las partes acordaron reunirse nuevamente en octubre para analizar la evolución de la inflación y evaluar una posible actualización salarial para el último trimestre del año.
A la espera de la homologación oficial y la publicación de las escalas salariales definitivas, se estiman los salarios básicos para jornada completa, sin incluir adicionales como antigüedad, presentismo, manejo de caja, horas extras o comisiones. Tras cerrar la paritaria para la rama general, FAECyS anunció que iniciará en los próximos días las negociaciones para las ramas de call center, cerealeras y turismo. El gremio espera que estos acuerdos sigan un esquema similar al ya firmado para la actividad mercantil, con aumentos escalonados y cláusula de revisión para el último trimestre de 2026.
La medida busca compensar la pérdida del poder adquisitivo frente a la inflación y mejorar las condiciones laborales. El sindicato destacó la importancia del diálogo para garantizar estabilidad en el sector durante el segundo semestre del año.
