Empleados bancarios cobrarán un 2,6% más en junio 2026 tras acuerdo paritario
El aumento salarial retroactivo a abril se pagará con los sueldos de junio y mantiene la paridad con la inflación. El salario inicial será de $2.319.195,20 y se prepara la próxima negociación para junio.
Los empleados bancarios tendrán un incremento salarial del 2,6% correspondiente al mes de abril, que se abonará de forma retroactiva con los salarios de junio de 2026. Este ajuste fue resultado de un nuevo acuerdo paritario entre la Asociación Bancaria, encabezada por Sergio Palazzo, y las cámaras empresarias del sector.
La actualización salarial se aplicará sobre todas las remuneraciones mensuales brutas, incluyendo conceptos tanto remunerativos como no remunerativos, además de adicionales convencionales y no convencionales. Así, en lo que va del año, la suba acumulada alcanza el 12,3% en comparación con los salarios de diciembre de 2025, manteniendo la paridad con la inflación registrada hasta abril.
Según datos oficiales a marzo, la Secretaría de Trabajo informó que en el último año los trabajadores bancarios lograron mantener su salario real estable, debido a que las actualizaciones se pactan en línea con el Índice de Precios al Consumidor (IPC). Con esta nueva actualización, el salario inicial para los empleados bancarios será de $2.319.195,20. Además, el convenio establece que, en ocasión del Día del Bancario, se pagará un monto mínimo de $2.067.482,29, aunque este valor podrá modificarse según futuras negociaciones salariales.
Respecto al desarrollo de las negociaciones, la Asociación Bancaria informó que se continuará aplicando el mismo mecanismo de actualización para el mes de mayo, y que la próxima ronda paritaria se retomará en la segunda quincena de junio de 2026. En junio, los empleados formales, jubilados y pensionados recibirán el Sueldo Anual Complementario (SAC), conocido comúnmente como aguinaldo. Este pago se realiza en dos cuotas anuales: la primera debe abonarse hasta el 30 de junio y la segunda hasta el 18 de diciembre, y cada una corresponde al 50% del salario bruto mensual más alto del semestre.
Para calcular el aguinaldo, se toma en cuenta el sueldo mensual más elevado del período, incluyendo conceptos remunerativos como el básico, horas extra, comisiones y adicionales sujetos a aportes y contribuciones. Por ejemplo, si se considera el salario actualizado de $2.319.195,20, el aguinaldo equivaldría a $1.159.597,60.
En casos donde el trabajador no cuente con seis meses de antigüedad, el aguinaldo se calcula proporcionalmente al tiempo trabajado, tomando como base el sueldo más alto del semestre multiplicado por los meses laborados y dividido luego por 12. Este pago es obligatorio y regulado por la Ley de Contrato de Trabajo desde 1945.
Los empleadores deben respetar los plazos establecidos, ya que cualquier demora puede acarrear intereses y sanciones administrativas, además de posibles reclamos judiciales. El derecho al aguinaldo se mantiene incluso durante licencias pagas, enfermedades justificadas o vacaciones.
