Empleadas domésticas: tarifas vigentes para la hora de limpieza en mayo de 2026
Los valores por hora de trabajo en casas particulares se mantienen sin cambios en mayo, a la espera de un nuevo acuerdo salarial en la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares.
En mayo de 2026, las tarifas para la contratación de empleadas domésticas se mantienen sin modificaciones respecto al mes anterior, debido a la falta de un nuevo acuerdo salarial en la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares. Los valores vigentes corresponden al ajuste acordado a principios de año y permanecen sin actualización por la ausencia de avances en las paritarias.
Para las tareas generales, el precio por hora es de $3.348,37 con retiro y $3.599,86 sin retiro. En jornadas completas bajo esta modalidad, el salario mensual alcanza $410.773,52 con retiro y $455.160,14 sin retiro, que constituyen la referencia principal para la mayoría del personal doméstico.
En el rubro de asistencia y cuidado de personas, la tarifa por hora es de $3.599,86 con retiro y $4.012,14 sin retiro. Los salarios mensuales, en este caso, llegan a $455.160,14 con retiro y $505.578,34 sin retiro.
Quienes desempeñan tareas específicas como cocina, jardinería o conducción perciben $3.807,87 por hora con retiro y $4.161,54 sin retiro. Sus remuneraciones mensuales son de $466.154,67 y $517.277,03, respectivamente.
Para caseros, el salario por hora y mensual se establece en $3.599,86 y $455.160,14, sin diferencias entre modalidades con o sin retiro. En el caso del personal de supervisión, el pago por hora es de $4.013,30 con retiro y $4.382,63 sin retiro, mientras que el salario mensual se sitúa en $500.649,26 y $556.024,76, respectivamente.
El régimen laboral en casas particulares contempla dos adicionales obligatorios. El primero, por antigüedad, que incrementa un 1% del salario por cada año de servicio con el mismo empleador; y el segundo, por zona desfavorable, que consiste en un aumento del 30% sobre el salario mínimo para quienes trabajan en provincias como La Pampa, Río Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz, Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur, así como en el partido bonaerense de Patagones.
Trabajadores del sector aguardan la firma de una nueva paritaria que permita recomponer sus salarios. El último acuerdo, firmado en febrero, incluyó un aumento del 1,5% para febrero y marzo, además del pago de un bono proporcional a las horas trabajadas.
La registración del vínculo laboral de las empleadas domésticas es obligatoria y debe realizarse a través del sistema digital ARCA por parte del empleador, sin importar la cantidad de horas o modalidad de contratación. Para quienes no cuentan con clave fiscal, es imprescindible obtenerla antes de iniciar el trámite.
El proceso comienza con el ingreso del CUIL del empleado, lo que permite cargar automáticamente sus datos personales. Luego se completan información como domicilio, tipo de tareas, carga horaria, modalidad de pago, remuneración, fecha de ingreso y condición contractual. Además, se debe informar el domicilio donde se realizarán las tareas, que puede seleccionarse si ya está registrado o ingresarse manualmente. Antes de finalizar la inscripción, el sistema permite revisar y corregir los datos ingresados para garantizar su exactitud.
Las tarifas vigentes mantienen estabilidad mientras se negocian ajustes salariales. Los empleadores deben respetar estos valores para evitar sanciones y garantizar condiciones laborales justas. Se recomienda consultar fuentes oficiales para actualizaciones futuras.
