Comercio arranca 2026 con salarios definidos: cómo quedan los sueldos y los extras

Los empleados de comercio comenzaron 2026 con el esquema salarial ya cerrado y con aval oficial. La Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECyS) acordó con las cámaras empresarias un entendimiento paritario que rige desde diciembre de 2025 hasta abril de 2026, y que ya cuenta con la homologación de la Secretaría de Trabajo.

El acuerdo, firmado por el gremio que conduce Armando Cavalieri y las entidades del sector, combina salarios básicos actualizados con sumas fijas no remunerativas y un bono extraordinario destinado a un segmento específico. En total, el entendimiento alcanza a más de 1,2 millones de trabajadores en todo el país.

La paritaria vigente establece un esquema transitorio que apunta a sostener el poder de compra sin tocar de inmediato las escalas básicas. Entre enero y marzo de 2026, los empleados de comercio cobrarán un refuerzo mensual total de $100.000 no remunerativos.

Ese monto se compone de dos partes: la continuidad de una suma fija de $40.000 ya acordada en tramos anteriores y un nuevo adicional de $60.000. Ambos se pagan de forma mensual y extraordinaria, sin impacto sobre adicionales convencionales ni sobre el cálculo del aguinaldo.

Según lo firmado, estas sumas se liquidan junto con el sueldo mensual —habitualmente entre el 1 y el 10 de cada mes— y recién se incorporarán de manera definitiva al salario básico a partir de abril de 2026.

Bono extra: quiénes lo cobran y cuándo

Además del refuerzo mensual, el acuerdo incluye un pago excepcional por única vez. Se trata de un bono extraordinario de $170.000 que se abonará con los salarios de enero, destinado exclusivamente a los trabajadores de grandes cadenas de supermercados.

Este beneficio no alcanza a todo el convenio colectivo, sino que está limitado a ese segmento del sector comercial. Al igual que las sumas fijas, el bono tiene carácter no remunerativo y no se suma al básico.

Escalas salariales de comercio en enero de 2026

Con los aumentos ya aplicados, las escalas básicas del Convenio Colectivo de Trabajo 130/75 quedan de la siguiente manera:

Maestranza
Categoría A: $1.155.795
Categoría B: $1.158.852
Categoría C: $1.169.560

Administrativos
Categoría A: $1.167.268
Categoría B: $1.171.860
Categoría C: $1.176.448
Categoría D: $1.190.218
Categoría E: $1.201.690
Categoría F: $1.218.519

Cajeros
Categoría A: $1.171.091
Categoría B: $1.176.448
Categoría C: $1.183.333

Auxiliares
Categoría A: $1.171.091
Categoría B: $1.178.740
Categoría C: $1.203.985

Auxiliares especializados
Categoría A: $1.180.274
Categoría B: $1.194.041

Vendedores
Categoría A: $1.171.091
Categoría B: $1.194.044
Categoría C: $1.201.690
Categoría D: $1.218.519

Desde el gremio remarcan que el esquema busca dar previsibilidad en un contexto económico todavía inestable, con sumas puente que permiten llegar a abril sin desfasajes bruscos. La incorporación al básico recién al final del período deja margen para reabrir la discusión si cambian las condiciones.

En tanto, desde el sector empresario destacan que el acuerdo permite ordenar costos en el corto plazo, aunque reconocen que el escenario sigue siendo desafiante. La próxima negociación paritaria, ya con las sumas incorporadas al básico, será clave para definir cómo continúa el año para uno de los convenios más grandes del país.