Empleadas domésticas tendrán un aumento del 1,7% en octubre y suman parte de la no remunerativa al básico
A partir de octubre, el personal de casas particulares verá un incremento salarial que incluye un 1,7% de suba más la incorporación del 50% de la suma no remunerativa otorgada en agosto, según la Resolución 6/2026.
En octubre de 2026, el personal de casas particulares recibirá un aumento salarial del 1,7% sobre los montos vigentes en septiembre. Esta actualización beneficia tanto a quienes cobran por hora como a quienes perciben una remuneración mensual.
Además, la modificación salarial contempla la incorporación al salario básico del 50% de la suma no remunerativa que se otorgó en agosto. Esta suma adicional había oscilado entre $8.000 y $20.000, dependiendo de la cantidad de horas trabajadas semanalmente.
La actualización fue establecida por la Resolución 6/2026 de la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares y contempla que los nuevos salarios combinarán el ajuste porcentual con la integración parcial de aquella suma no remunerativa al básico. Los salarios mínimos varían según la categoría laboral y la modalidad de contratación, distinguiendo entre trabajadores con y sin retiro. La escala está organizada en cinco categorías diferentes, que se ajustan a las tareas específicas que realiza cada empleado.
Asimismo, la normativa establece recargos para las horas extras: un 50% adicional sobre el salario habitual para las horas trabajadas fuera de la jornada en días comunes, y un 100% para las horas extraordinarias realizadas los sábados después de las 13 horas, domingos y feriados. Estos porcentajes se aplican sobre la remuneración habitual correspondiente a la categoría y modalidad de cada trabajador.
El personal de casas particulares también puede acceder a adicionales según las condiciones específicas de su relación laboral. Por ejemplo, existe un adicional por zona desfavorable equivalente al 31% de la remuneración declarada, que aplica para quienes trabajan en provincias patagónicas y en el Partido de Patagones, provincia de Buenos Aires. Esta cobertura geográfica incluye a La Pampa, Río Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz, Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur, además del Partido de Patagones.
Otro beneficio reconocido es el adicional por antigüedad, que corresponde al 1% por cada año trabajado con el mismo empleador. Este beneficio se calcula exclusivamente sobre los años de servicio en esa relación laboral y se suma al salario base y a otros conceptos que correspondan.
