Empleadas domésticas: aumentan salarios por hora y mes en noviembre 2026
El sector recibirá un incremento del 1,6% en todas las categorías, con nuevos mínimos salariales que impactan también en el aguinaldo de diciembre.
En noviembre de 2026, las empleadas domésticas verán un ajuste salarial del 1,6% en todas las categorías, tanto para quienes trabajan con retiro como para aquellas que permanecen en el domicilio del empleador. Este aumento eleva el salario mínimo por hora y mes en el sector, estableciendo nuevos valores que deberán respetar los empleadores.
Según la Resolución 6/2026, rectificada por la Resolución 7/2026, el incremento forma parte de un esquema escalonado que contempla subas progresivas desde agosto hasta diciembre, incluyendo una suma extraordinaria abonada en agosto. Estos montos representan el piso obligatorio, aunque el ingreso final puede variar por acuerdo, antigüedad, zona desfavorable o trabajo extra.
Los salarios mínimos vigentes en noviembre 2026 por categoría y modalidad son:
- Supervisión: $4.928,28 por hora y $614.791,27 mensuales con retiro; $5.344,33 por hora y $678.036,40 mensuales sin retiro.
- Tareas específicas: $4.700,21 por hora y $575.394,53 mensuales con retiro; $5.098,84 por hora y $633.782,08 mensuales sin retiro.
- Caseros: $4.451,49 por hora y $562.837,52 mensuales.
- Cuidado de personas: $4.451,49 por hora y $562.837,52 mensuales con retiro; $4.923,50 por hora y $620.420,85 mensuales sin retiro.
- Tareas generales: $4.174,62 por hora y $512.142,96 mensuales con retiro; $4.451,49 por hora y $562.837,52 mensuales sin retiro.
La categoría de tareas generales abarca actividades habituales del hogar como limpieza, lavado, planchado, mantenimiento y preparación de comidas, siendo una de las más comunes. Por su parte, el cuidado de personas incluye la asistencia no terapéutica a niños, adultos mayores o personas que requieren acompañamiento.
Quienes realizan tareas en distintas categorías deben ser remuneradas según la función principal que desempeñan habitualmente. Además, las empleadas tienen derecho a un adicional del 1% por cada año de antigüedad con el mismo empleador, aplicado desde el 1 de septiembre de 2020 sin efecto retroactivo para contratos anteriores a esa fecha. Por ejemplo, una trabajadora con cinco años de servicio recibe un 5% extra sobre su salario.
También existe un recargo del 31% para quienes trabajan en zonas desfavorables, que incluyen provincias como La Pampa, Río Negro, Neuquén, Chubut, Santa Cruz, Tierra del Fuego y el partido bonaerense de Patagones, entre otras. Las horas extras se abonan con un recargo del 50% en días hábiles y del 100% los sábados después de las 13, domingos y feriados.
El acuerdo salarial prevé otro aumento del 1,6% para diciembre de 2026, por lo que los salarios no se mantendrán estáticos tras este ajuste. Además, la actualización de noviembre influirá en el cálculo del aguinaldo, ya que el Sueldo Anual Complementario se toma sobre la mayor remuneración mensual del semestre.
Los empleadores están obligados a respetar estos mínimos y a entregar el recibo correspondiente. Para facilitar la liquidación, ARCA ha incorporado una herramienta de recibo asistido, aunque la responsabilidad final de verificar la correcta liquidación recae en el empleador.
Este ajuste busca mejorar las condiciones laborales y acompañar la inflación actual, garantizando un ingreso digno para las trabajadoras del hogar. Se recomienda a empleadores y empleadas mantenerse informados sobre las actualizaciones oficiales para evitar incumplimientos.
