La CNV apuesta por una mayor inclusión
La Comisión Nacional de Valores (CNV) y el Ministerio de las Mujeres, Géneros y Diversidad firmaron esta mañana un convenio para aumentar la participación de las mujeres en el mercado de capitales.
Por Leandro Rampoldi
El acto, que tuvo lugar en Casa Rosada, contó con la presencia de la ministra de Mujeres, Géneros y Diversidad, Elizabeth Gómez Alcorta, la vicepresidenta de la CNV, Mónica Erpen, la directora de Economía y Género del Ministerio de Economía, Mercedes D’Alessandro, el presidente de la CNV, Adrián Cosentino, y la filósofa Diana Maffia, entre otros.
Esta iniciativa de la CNV, que tiene por objetivo capacitar y elaborar estrategias que reduzcan las brechas de género, se suma a otras ya adoptadas por el organismo para producir una transformación cultural, además de encuestas en base a datos aún inexistes sobre la mujer en el mundo de las finanzas.
En la misma línea, Cosentino manifestó sobre la firma del convenio: “Está sucediendo algo grandioso, pasamos de la concientización a la acción concreta. Desde CNV, los regulados y mercados, hay un gran compromiso que celebramos”.
Por su parte, Maffia, quién también ocupa el cargo de directora del Observatorio de Género de la Justicia, opinó: “Es muy importante que la CNV avance hacia un protocolo referido al explicito rechazo a la violencia en el mundo laboral”.
Según el último informe publicado por la CNV sobre “Género en los directorios de las empresas bajo el régimen de oferta pública”, en 2017 sólo el 10,4 por ciento de los cargos directivos de empresas estaban ocupados por mujeres y, si se analiza sólo las públicas, el dato se reduce al 7,8 por ciento (sólo 5 cargos de los 64 totales).
Por último, el estudio también afirma que, del total de 236 directoras, sólo 7 (el 3,0 por ciento) ostentan el cargo de presidentas de los directorios de las compañías a las que pertenecen y 20 de ellas (8,5 por ciento) son vicepresidentas.
